2021重慶江津事業(yè)單位考核教師招聘68名公告(2)

2021-09-08 16:56:07 [您的教師考試網(wǎng)]

　　四、報名及資格審查

　　本次考核招聘采取現(xiàn)場報名，報考人員只能選擇一個單位中的一個崗位進行報名。任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考試考核。

　　1.報名時間：2021年9月28日9:00-17:00

　　2.報名地點：重慶市江津區(qū)幾江街道小西門世紀大廈三樓江津區(qū)人力資源市場。應聘人員須佩戴口罩和接受體溫檢測，并出示健康證明或健康碼。

　　3.報名材料：①《報名登記表》(附件2)1份;②本人身份證原件及復印件1份;③招聘崗位要求專業(yè)的畢業(yè)證、學位證原件及復印件1份，留學回國人員還應提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷(學位)認證書原件及復印件1份;④招聘崗位要求的職(執(zhí))業(yè)資格、工作經(jīng)歷等材料的原件及復印件1份，資格證書尚未辦理的，以考試機構的成績合格證明為準。

　　4.未達到開考比例情形的處理。實際報名人數(shù)與擬招聘崗位名額之比須達到2：1。達不到開考比例的，相應遞減招聘名額或取消招聘崗位;其中屬急需緊缺人才的，有關情況經(jīng)市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案后，可作為緊缺崗位開考。

　　5.應聘人員屬市內(nèi)機關事業(yè)單位工作人員，須在資格審查時提供所在單位、主管部門及人事管理權限部門加蓋公章的《機關事業(yè)單位工作人員誠信應聘承諾》(附件3);不能按期提供《機關事業(yè)單位工作人員誠信應聘承諾》或經(jīng)核實處于最低服務期限的，取消本次招聘進入后續(xù)環(huán)節(jié)及聘用的資格。

　　6.采取現(xiàn)場審核的方式進行資格審查，現(xiàn)場確認應聘人員提供的報名材料與報考資格的相符性。資格審查合格者，按規(guī)定的時間、地點和其他相關要求，攜帶身份證原件前往參加考試考核。資格審查不合格的，向應聘人員說明原因。

　　五、考試考核

　　參加事業(yè)單位考試考核，應自覺配合考務機構執(zhí)行疫情防控相關規(guī)定。報考人員應及時關注報名網(wǎng)站、考試考核現(xiàn)場等公布的疫情防控要求，并遵照執(zhí)行。若因健康風險和防疫要求無法參加考試考核的，后果由應聘人員承擔。

　　考核招聘主要采取面試方式進行。凡實際報名人數(shù)與招聘崗位名額數(shù)之比達到8：1的，將對此崗位應聘人員進行筆試。

　　(一)筆試

　　1.筆試崗位及筆試時間、地點等事宜將在重慶市江津區(qū)人民政府網(wǎng)人力社保局網(wǎng)頁(網(wǎng)址：http://www.jiangjin.gov.cn/bm/qrlsbj_69009/)進入“政務公開>事業(yè)單位公開招聘”通知。

　　2.筆試分值100分，部門鎮(zhèn)街類崗位(A類考試類型崗位，下同)筆試科目為《綜合基礎知識》，教育類崗位(B類、C類考試類型崗位，下同)筆試科目為《綜合基礎知識(教育類)》，衛(wèi)生類崗位(D類考試類型崗位，下同)筆試科目為《綜合基礎知識(衛(wèi)生類)》，均采用閉卷筆答方式。

　　3.對開展筆試的招聘崗位，筆試閱卷結束后，由重慶市江津區(qū)人力資源和社會保障局會同相關部門統(tǒng)一劃定筆試最低合格分數(shù)線，并執(zhí)行以下進入面試環(huán)節(jié)規(guī)則：

　　(1)筆試缺考或未達到筆試最低合格分數(shù)線的，不得進入面試環(huán)節(jié)。

　　(2)按照與招聘崗位名額5：1比例，根據(jù)筆試成績從高到低依次確定進入面試環(huán)節(jié)人選。

　　(3)若最后一名進入面試環(huán)節(jié)人選成績相同，則并列進入。若因應聘人員棄考或資格審查不合格，面試競爭比例低于2:1的崗位，經(jīng)報市人力社保局備案同意，可進一步降低比例。

　　(二)面試

　　進入面試人員名單通過重慶市江津區(qū)人民政府網(wǎng)人力社保局網(wǎng)頁(網(wǎng)址：http://www.jiangjin.gov.cn/bm/qrlsbj_69009/)“政務公開>事業(yè)單位公開招聘”公示。

　　組織面試按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等執(zhí)行。未按規(guī)定時間到指定地點參加面試的，取消本次面試資格。面試項目各項分值均為100分，面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試缺考或任一科成績未達到70分者，不得確定為體檢人選。

　　根據(jù)本簡章附件1招聘崗位“考試類型”標注不同，各崗位面試項目分別為(詳見本簡章附件1)：

　　A類考試類型崗位的面試為綜合面試，面試時間10分鐘。

　　B類考試類型崗位的面試分為專業(yè)技能測試和綜合面試，面試總時間不少于15分鐘。

　　C類考試類型崗位的面試為專業(yè)技能測試，面試時間10分鐘。

　　D類考試類型崗位的面試為綜合面試，面試時間10分鐘。

　　專業(yè)技能測試采取試講方式，主要考察應聘人員的基本技能和實際工作能力。綜合面試采取結構化面試方式，主要對應聘人員的語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業(yè)素養(yǎng)、應變能力等方面進行綜合考量。

　　(三)考核總成績計算

　　根據(jù)本簡章附件1招聘崗位“考試類型”標注不同，分別執(zhí)行以下規(guī)則：

　　(1)未組織筆試的崗位：

　　A類崗位考核總成績=綜合面試成績。

　　B類崗位考核總成績=專業(yè)技能測試成績×50%+綜合面試成績×50% 。

　　C類崗位考核總成績(即綜合考核成績)按《定向江津區(qū)的小學全科公費師范畢業(yè)生考核招聘實施辦法(試行)》(附件5)計算。

　　D類崗位考核總成績=綜合面試成績。

　　(2)組織筆試的崗位：

　　A類崗位考核總成績=筆試成績×30%+綜合面試成績×70%。

　　B類崗位考核總成績=筆試成績×30% +專業(yè)技能測試成績×50%+綜合面試成績×20%。

　　C類崗位考核總成績(即綜合考核成績)按《定向江津區(qū)的小學全科公費師范畢業(yè)生考核招聘實施辦法(試行)》(附件5)計算。

　　D類崗位考核總成績=筆試成績×30%+綜合面試成績×70%。

　　六、體檢、選崗和考察

　　體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據(jù)應聘人員考核總成績(保留小數(shù)點后2位有效數(shù)字)從高到低1:1等額確定(當總分相同時，則組織加試，以加試成績高者作為體檢人選)。

　　體檢由重慶市江津區(qū)人力資源和社會保障局會同招聘單位按規(guī)定組織實施。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。體檢費用由考生自行承擔。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)重慶市江津區(qū)人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

　　體檢合格者，由招聘單位主管部門會同招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》《江津區(qū)事業(yè)單位新進人員考察辦法(試行)》，對擬聘人員進行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結束后應據(jù)實作出考察結論�？疾烀麊未_定后，應當及時通知考察對象本人。

　　考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網(wǎng)(chsi.com.cn)、中國學位與研究生教育信息網(wǎng)(cdgdc.edu.cn)、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(zxgk.court.gov.cn)、 “信用中國”網(wǎng)站(creditchina.gov.cn)等進行查證。考察結論為不合格的，考察小組應向報考人員說明原因。

　　對事業(yè)單位招聘崗位報考資格的審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。其中，在面試組織實施前查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，其缺額可按規(guī)則遞補;在面試組織實施后，查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，其缺額不再遞補。

　　若有報考人員體檢不合格或在考察前(以考察文件印發(fā)之日計算)經(jīng)確認自動放棄資格，其缺額按報考該崗位考生(面試任一科成績不得低于70分)總成績從高到低依次遞補一次�？疾旒耙院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的均不再遞補。

　　招聘單位為2個及以上的崗位，考生確定為體檢人選后，根據(jù)各自報考的崗位，以考核總成績由高到低依次選擇招聘單位。若出現(xiàn)考試總成績相同的情況，則按上述確定體檢人員的辦法辦理。

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責任編輯：zhangxin06

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