2020河池都安瑤族自治縣自主中小學(xué)教師招聘826名公告(2)

2020-05-29 10:58:58 [您的教師考試網(wǎng)]

　　(五)面試。

　　通過資格審查人員即確定為面試人選。面試人員名單確定后，有考生自愿放棄面試資格的，按實有人員進行面試。放棄面試資格的考生應(yīng)提供書面申請，或者由2名工作人員做好電話記錄并簽字確認(rèn)。

　　1.面試內(nèi)容及形式。面試主要考核應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語表達、思維品質(zhì)等教學(xué)基本素養(yǎng)和教學(xué)設(shè)計、教學(xué)實施、教學(xué)評價等教學(xué)基本技能，通過說課等方式開展。

　　2.面試的組織管理。由都安瑤族自治縣教育局會同都安瑤族自治縣人力資源和社會保障局組織實施。面試考官由都安瑤族自治縣教育局、都安瑤族自治縣人力資源和社會保障局委派的考官7人組成，并應(yīng)持有面試考官資格證書或者培訓(xùn)合格證書，考官組成人員按程序報人力資源和社會保障局備案。

　　面試期間，對考官和考生實行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。不得向面試考官提供考生的個人信息，考官按考生面試序號給予評分�？脊�、考生和考場工作人員在面試過程中不得透露考生姓名、所在學(xué)�；騿挝�、籍貫、父母工作單位等信息�？忌嘎兜�，扣減面試成績的5%-20%，情節(jié)嚴(yán)重的，取消其面試成績。

　　根據(jù)廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳《關(guān)于應(yīng)對新冠肺炎疫情影響做好全區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(桂人社函〔2020〕106號)的有關(guān)規(guī)定，所有考生及工作人員必須佩戴口罩、掃碼(主動出示健康碼)、測量體溫進入考試地點(考生自己準(zhǔn)備口罩)，體溫異常者不得進入考點。

　　3.面試的時間和地點。面試時間、地點由都安瑤族自治縣教育局以書面或電話等方式通知進入面試人員。

　　4.面試成績公布。面試成績滿分為100分，60分為合格。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢、考察人選。面試成績在每個招聘崗位面試結(jié)束后當(dāng)場公布。面試成績?nèi)晌恍?shù)點。

　　5.招聘成績。本次招聘面試成績即為最終成績。面試成績不合格者，不得確定為體檢、考核人選。同一崗位面試面成績相同的，有教師資格證者優(yōu)先;都有教師資格證的，全日制最高學(xué)歷者優(yōu)先;以上兩項條件都相同，有從教經(jīng)歷或從教經(jīng)歷長者優(yōu)先;以上各項條件都相同，需請示考點主考，考點主考批準(zhǔn)后，由考場主考官組織考場考官在監(jiān)督員的監(jiān)督下即時命題加試，以面試加試成績高者為進入考察人選。

　　6.面試現(xiàn)場錄像。面試組織實施部門按要求對面試考場的面試過程進行全程錄像，錄像資料保存1年以上，以備查看。

　　五、體檢、考察和公示

　　按計劃招聘人數(shù)與體檢和考察人選1:1的比例，按面試成績高分到低分的順序確定體檢、考察人選。體檢、考察中出現(xiàn)不合格者或自愿放棄體檢、考核的，由招聘單位申請，報主管部門審批同意后，應(yīng)從報考同一崗位且面試成績合格的人員中按照成績從高分到低分的順序依次遞補，進行體檢考察。

　　(一)體檢。組織擬聘用人員統(tǒng)一進行體檢，體檢費用由考生本人承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。報考者對其他體檢項目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施機關(guān)提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進行復(fù)檢。體檢實施機關(guān)和體檢醫(yī)療機構(gòu)及其工作人員應(yīng)對復(fù)檢項目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復(fù)檢，復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目。

　　(二)考察�？疾旃ぷ饔烧衅竼挝患爸鞴懿块T負(fù)責(zé)�？疾鞈�(yīng)成立考察工作小組，每組應(yīng)有3名以上工作人員組成。按照事業(yè)單位工作人員錄用(聘用)考察辦法有關(guān)規(guī)定，對考察對象進行考察。

　　(三)公示。根據(jù)考生的面試成績、體檢和考察結(jié)果，在河池人才網(wǎng)公示，公示期為7個工作日。公示期間對擬聘人員有異議的，應(yīng)及時進行復(fù)查。對反映的問題影響聘用并查有實據(jù)的，取消聘用資格;對反映的問題難以查實的，暫緩審批，待查實做出結(jié)論后再決定是否聘用。

　　擬聘用人員名單公示后，報考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，按照同一職位的面試成績從高到低依次遞補聘用對象。

　　六、空缺崗位補充

　　經(jīng)過第一輪公開招聘的體檢、考核和公示后，招聘計劃中仍有空缺崗位的，繼續(xù)組織第二輪公開招聘予以補充。

　　第二輪公開招聘分兩次進行：

　　一是通過選崗的方式補充招聘：針對第一輪面試合格但又落選的考生。由縣教育局網(wǎng)上發(fā)布空缺崗位信息，如果此類考生報考與第一輪報考招聘條件相同的空缺崗位，就可以按計劃招聘人數(shù)與體檢和考察人選1:1的比例，以考生第一輪面試成績從高分到低分的順序依次遞補并確定體檢、考察人選。時間：2020年7月1日。

　　二是通過公開招聘補充招聘：由自治縣教育局網(wǎng)上發(fā)布招聘崗位信息，確定招聘各程序的時間，其招聘工作實施方案按照第一輪招聘方案執(zhí)行，不再另行議定。

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責(zé)任編輯：zhangxin06